人們常說判斷一份好工作的關鍵是前景要好，薪水要高，工作強度要適宜，培訓機會要多等等。換我說，衡量工作好壞的首要標志是辦公椅的優(yōu)劣。曾有文章提出，諾基亞倒閉是其高福利所致，這個觀點實在令人費解。先不提諾基亞，單說現(xiàn)狀，目前還有幾家公司好意思提“福利”？伴隨著全球經(jīng)濟持續(xù)低迷，大量商務人士只能坐經(jīng)濟艙出行，平時辦公空間有限，工位擁擠，甚至有些公司連普通紙杯都難以保證供應充足。由此，當光環(huán)不再時，一把舒服的辦公椅，便顯得尤為可貴。極端點說，員工座椅好的公司，待遇基本不會差?！墩_的公司治理》中，作者弗雷德蒙德·馬利克 (Fredmund　Malik)寫道：“公司管理當從實際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)對雇員真正有益的福利”。那么能在細微處體現(xiàn)關懷的企業(yè)，往往具備較強的運營實力。

朋友去公關公司談業(yè)務，最終沒談成。聊起原因，他說，一次被請到對方辦公室見面時，總被座椅的靠背咯著腰，想換把椅子，又不便明說。業(yè)務沒談兩小時，腰先受不了了，看對方仍唾沫橫飛地講著愿景，朋友忍不住打斷：“先這樣吧，詳細的以后談?！庇谑窃僖矝]有以后了。

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